Cela fait maintenant 9 ans que je code. J’ai commencé par passion, comme beaucoup. Et puis le code est devenu mon métier. Aujourd’hui, je suis freelance. J’ai eu la chance (ou la curiosité) de travailler avec de nombreux langages et frameworks au fil des années : Symfony, Angular, C#, C, PHP, TypeScript… pour n’en citer que quelques-uns.
Mais voilà : cette polyvalence, qui est mon quotidien depuis près d’une décennie, est aujourd’hui… difficile à vendre.
Le marché veut des spécialistes
Quand je consulte les offres de missions, une tendance revient sans cesse : on ne cherche pas un développeur, on cherche un développeur React, un développeur Symfony, un développeur C#. Bref, on veut un expert d’une techno précise, opérationnel à 100% dès le premier jour, formé à tel framework, version X.Y.
Même si je maîtrise ces technologies, mon profil n’est pas vu comme “spécialiste” mais plutôt comme “touche-à-tout”. Et dans l’univers du freelance, ça peut vite devenir un frein à la prise de mission.
Pourtant, la polyvalence est une compétence rare
Ce que je propose, c’est bien plus que de l’exécution sur une stack unique. Mon profil me permet :
- de comprendre rapidement un projet, même complexe ou mal documenté,
- d’intervenir à différents niveaux (frontend, backend, infrastructure),
- de faciliter la communication entre développeurs spécialisés de différents horizons,
- d’accélérer la livraison ou d’absorber une charge temporaire sans onboarding lourd.
Autrement dit, je suis un développeur qui s’adapte, pas un développeur qui se limite.
Et ça, c’est une force. Surtout dans les petites équipes, les projets en retard, les refontes, les MVP ou les contextes techniques hybrides.
Comment (re)valoriser ce profil ?
Aujourd’hui, ma réflexion porte sur ça : comment rendre lisible cette valeur auprès des recruteurs, des entreprises ou des chefs de projets ? Comment montrer que la spécialisation ne fait pas tout, et que la capacité d’adaptation, la rigueur, et la curiosité technique sont tout aussi importantes ?
Je commence à structurer cette réponse :
- en reformulant mon positionnement : je ne suis pas “juste un dev”, je suis un développeur adaptable, orienté résolution de problèmes, avec une expertise sur Symfony, Angular, C#, C.
- en ciblant les bons interlocuteurs : ceux qui cherchent des profils solides, autonomes, et capables de rentrer dans le code sans formation.
- en partageant ce genre de réflexion à travers du contenu, pour sensibiliser et échanger avec d’autres pros qui vivent (ou recrutent pour) cette réalité.
Et vous ?
Si vous êtes freelance et que vous vous reconnaissez dans ce dilemme, ou si vous êtes recruteur et que vous valorisez les profils transverses, n’hésitez pas à me contacter. J’adorerais échanger sur vos retours, vos attentes, et vos approches pour sortir de cette vision “mono-techno” du métier.